Можно ли перечислять зарплату другому лицу

Можно ли перечислять зарплату другому лицу

Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи Трудового кодекса. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению. Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица Доступ к ней бесплатный на целый год! Таким образом, если в трудовом договоре есть пункт о том, что заработная плата может перечисляться другому лицу по указанию работника, то на этом основании работодатель может перечислять зарплату другому лицу. Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу.

Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Не нашли ответа на свой вопрос? Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Законодательная база

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме. Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты. Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя. Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание.

Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП. Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения. В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов. Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным.

Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия. В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:.

  • Можно ли клеить напольную плитку на сырой бетон
  • Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.

    Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:. Если предприятие в году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

    Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца.

    Одна из частей заработка называется авансом.

    Перечислить зарплату не работнику

    При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности. Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт. Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

    В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

    Как сделать корону для костюма льдинки

    Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте. Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

    Можно ли перечислять зарплату другому лицу

    Иногда при приёме на работу нового сотрудника встаёт вопрос о том, возможно ли перечисление заработной платы на карту другого человека. Казалось бы, ответ очевиден — нет.

    Но не всё так просто и такие варианты возможны при соблюдении некоторых условий. Существуют некоторые случаи, когда перечисление зарплаты на карту другого человека становится возможным, а иногда и обязательным. Несмотря на то что в соответствии с законодательством РФ о труде заработная плата работника перечисляется ему в наличной или безналичной форме, бывают исключения. Такими исключениями могут быть:. По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств.

    Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда. Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет.

    Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

    Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны. И, наконец, можно ли перечислить зарплату на карту другого человека по заявлению? Конечно можно! Если работник самостоятельно изъявил желание, чтобы вся заработная плата или её часть переводились другому человеку, то бухгалтерия должна так и поступать.

    Но для этого работник должен написать соответствующее заявление на имя главного бухгалтера. Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника. Образец заявления на перечисление зарплаты на карту другого человека не составит труда найти в интернете.

    Можно ли перечислять зарплату другому лицу

    Остановимся подробнее на нюансах оформления. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье. Также стоит обратить внимание, что перед написанием заявления работником лучше, для начала, внести изменения в трудовой или коллективный договор, чтобы там появился соответствующий пункт о возможности переводить зарплату третьему лицу. Перечисление зарплаты на карту другого человека — довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как в законодательстве, так и в юридической литературе.

    В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса. Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги:. Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом коллективном договоре. Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи Трудового кодекса.

    Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу

    Согласно части 5 статьи Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю. Статья Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья ограничивает их размер.

  • Как сделать гамбургер как в кфс
  • Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей. Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению письмо Роструда от Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

    Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику.

    Ограничение удержаний из зарплаты

    Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции. Просьба на перечисление зарплаты другому лицу может быть вызвана не только добровольным личным желанием работника, но и необходимостью выполнить обязательство ст.

    Например, по кредитному договору работник должен вернуть предоставленную ему банком сумму займа в определенные сроки и уплатить проценты за его пользование. То есть другими словами, между работником и банком возникают так называемые кредитные обязательства.

    Все необходимые условия прописаны в кредитном договоре. Субъектами этого кредитного договора выступают конкретные лица — должник работник и кредитор банк. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства на работника могут быть наложены санкции: неустойка, штраф, пени, взыскание убытков и т.

    Перечисление зарплаты на карту другого человека назначение платежа

    Пунктом 1 статьи Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично. В случае, когда работник просит компанию перечислить часть своей заработной платы банку в погашение очередного платежа по кредитному договору, в их правоотношениях появляется третье лицо, которое не является стороной данной сделки.

    Можно сказать, работодатель принимает на себя обязанности такого третьего лица — исполнителя обязательств работника. Данную просьбу можно проиллюстрировать схемой. Кредитор обязан принять исполнение обязательства, предложенное за должника третьим лицом ст. Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств.

    Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно. Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге. А напрасно.

    Можно ли отказаться быть присяжным заседателем 2018

    На самом деле работник не выбывает из правоотношений с кредитором. Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит ст. Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам.

    То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя. Если платеж не дошел до кредитора, работник должен инициировать выяснение причины. Не хватило зарплаты работника для перечисления. Возможно, что денег, которыми может распоряжаться работник, не хватает, чтобы осуществить очередной платеж. Рассмотрим такой случай на примере. Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление зарплаты ежемесячно руб. Оклад работника — 45 руб. С 21 февраля и до конца месяца С.